東邦ロジスティクスでは、従業員の家族や友人が入社することが多々あります。

大切な家族や友人と共に働きたいと思えるくらいの環境があるのが、東邦ロジスティクスです。
そこには、働く仲間としてのリスペクトがお互いにあり、「ありがとう」 この言葉であふれる会社です。

またチャレンジできる環境があります。
「やりたい」「挑戦したい」という想いに応え、従業員に還元する風土があります。

①お客さま 第一主義
お客様のお客様も全てお客さま、お客さま全てにファンになって頂くという認識
②【プロ意識】の確立
わたし達はこの仕事でごはんを食べているプロフェッショナルであるという自覚
③【あいさつ】の徹底
ハッキリしたあいさつ、キッチリした礼儀、気持ちの良い笑顔はお客様との潤滑油です

そして毎年ごとに社長がテーマを決め、その年のテーマに合わせてみんなの想いを共通化しております。

去年の自分、昨日の自分を振り返り、自らの心に問いかけて在りたい自分を目標にがんばっていきましょう。
人として、社会人として、仕事人として日々の成長を忘れずに、感謝の心を大事にしてまいります。

当社、一生のテーマ
～健康管理も仕事のひとつ。健康管理こそが人生管理。～

このテーマを達成するべく、福利厚生や安全への取り組みには、より一層力を入れていきたいと考えております。

◆福利厚生
・社会保険（健康保険、厚生年金、雇用、労災）
・温泉ホテル施設国内6箇所
・1日、1回の食事提供

◆安全への取り組み
・安全講習の実施
・安全会議の実施
・安全基準の設定
・安全パトロール

◆ワークライフバランスの実現がしやすい勤務体制
他社では、企業にメリットのある週ごとの交代勤務が多いなか、東邦ロジスティクスでは、長期休暇ごとに勤務時間を交代することにより、プライベートの予定の立てやすさや、生活リズムの整えやすさを重視しております。

さらに、時差出勤等も活用し、残業時間はどの部署も月間で20時間前後になるように調整しております。

◆風通しの良い社内環境
どんな立場であっても発言しやすく、従業員からの意見を大切にしてくれる環境が東邦ロジスティクスにはあります。
具体的な例としては、入社して１年でリーダーへ登用や外国人研修生に向けての資料作成があります。
やりたいと発言したことは、積極的に挑戦できます。